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Geschäftsstelle
Mittelhof e.V.
Königsstraße 42 - 43
14163 Berlin
Telefon 030 80 19 75 11

Villa Mittelhof

Königstraße 42 - 43
14163 Berlin

Nachbarschaftshaus Lilienthal

Schütte-Lanz-Straße 43
12209 Berlin

Familienzentrum Lankwitz

Beethovenstraße 34
12247 Berlin

Familienzentrum Lichterfelde-Süd

Schütte-Lanz-Straße 43
12209 Berlin

Kontaktstelle PflegeEngagement

Königstraße 42 - 43
14163 Berlin

Jugendhaus im Kiez

Clayallee 92
14195 Berlin

Nachbarschaftsladen Berlinickestraße

Berlinickestraße 9
12165 Berlin

Selbsthilfekontaktstelle

Königstraße 42 - 43
14163 Berlin

Migration und Flucht

Königstraße 42 - 43
14163 Berlin

Phoenix

Teltower Damm 228
14167 Berlin

Villa Folke Bernadotte

Jungfernstieg 19
12207 Berlin

Kita Ahörnchen

Ahornstraße 1a
14163 Berlin

Kita am Fliegeberg

Scheelestraße 45
12209 Berlin

Kita Die Kobolde

Beethovenstraße 34, rechts
12247 Berlin

Kita Drei-Käse-Hoch

Beethovenstraße 34, links
12247 Berlin

Kita Eulenspiegel

Sigmaringer Straße 16
10713 Berlin

Kita Gänseblümchen - La Pâquerette

Hohenzollernstraße 4 - 6
14163 Berlin

Kita Kaiserstuhl

Kaiserstuhlstraße 25
14129 Berlin

Kita Königskinder

Königstraße 43a
14163 Berlin

Kita Lilienthal

Schütte-Lanz-Straße 43
12209 Berlin

Kita Markgrafen

Markgrafenstraße 8
14163 Berlin

Kita Potsdamer Schlößchen

Potsdamer Straße 9
12205 Berlin

Kita Sonnenstrahl

Murtener Straße 10
12205 Berlin

Kita Teltower Rübchen

Hohenzollernstraße 4 - 6
14163 Berlin

Kita unter den Kastanien

Brittendorfer Weg 16 C
14167 Berlin

Die Waldkaiser - eFöB

Kaiserstuhlstraße 25
14129 Berlin

Kinderhaus am Karpfenteich - eFöB

Hildburghauser Straße 135 - 145
12209 Berlin

Kinderhaus Athene - eFöB

Curtiusstraße 39
12205 Berlin

Schülerhaus Clemens Brentano - eFöB

Murtener Straße 10a
12205 Berlin

Südstern - eFöB

Claszeile 56/57
14165 Berlin

Bröndby Oberschule

Dessauerstraße 63
12249 Berlin

Gail S. Halvorsen Schule

Im Gehege 6
14195 Berlin

John-F.-Kennedy-School

Teltower Damm 87 - 93
14167 Berlin

Otium

Heesestraße 15
12169 Berlin

Schadow-Gymnasium

Beuckestraße 27 - 29
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Wilma-Rudolph-Oberschule

Am Hegewinkel 2a
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Wir. Leben. Vielfalt.

Wir stehen für das friedliche Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Generationen, Kulturen, Geschlechter, Lebensformen, Weltanschauungen und Religionen. Wir sind fest im Bezirk Steglitz-Zehlendorf verwurzelt und ein wichtiger Partner des Landes Berlin.

Als lokales Netzwerk erkennen wir die Bedürfnisse der Menschen in unserer Nachbarschaft und bringen Menschen zusammen. Mit über 40 Einrichtungen im Bezirk sind wir „für alle nah“.

Zum Verein

Unser Selbstverständnis

Demokratie und Weltoffenheit

In langer Tradition stehen wir für das friedliche Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Herkunft. Unsere von Demokratie, Toleranz und Weltoffenheit geprägten Haltungen und Werte sind durch ein humanistisches Menschenbild bestimmt.

Regional in Steglitz-Zehlendorf

Wir machen uns stark für die Belange von Kindern und Jugendlichen und setzen uns für Familien und ältere Menschen ein. Wir beraten und begleiten Menschen in belastenden Lebensumständen. Wir schaffen interkulturelle Begegnungen. Mit unserer sozialräumlichen Expertise und exzellenten regionalen Vernetzung leisten wir wertvolle soziale Arbeit im Bezirk.

Subsidiarität

Die Freie Wohlfahrtspflege ist eine der tragenden Säulen im Sozialstaat. Als Partner des Landes Berlin übernehmen wir im Sinne des Subsidiaritätsprinzips Verantwortung für den gesellschaftlichen Zusammenhalt, stärken Eigenverantwortung und fördern ehrenamtliches Engagement. Der Mittelhof e.V. verfolgt dabei satzungsgemäß ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke.

Agenda 2030

Es ist es unser Anspruch, in allen unseren Tätigkeitsfeldern nachhaltig zu handeln. Dabei fühlen wir uns den von der Weltgemeinschaft im Rahmen der Agenda 2030 definierten 17 globalen Zielen verpflichtet, die auf eine soziale, wirtschaftliche und ökologisch nachhaltige Entwicklung setzen. Diese Grundhaltung versuchen wir insbesondere auch im Rahmen unserer pädagogischen Arbeit zu vermitteln.

Sozial und nah

Die auf den Ideen der Settlement-Bewegung basierenden Ansätze unserer Gründer:innen tragen bis heute dazu bei, dass „Hilfe zur Selbsthilfe“ im Mittelpunkt unseres Handelns steht. Unser Angebot orientiert sich an den Bedürfnissen der Menschen. Wir laden die Bürger:innen aus Steglitz-Zehlendorf ein, sich im Mittelhof einzubringen und sich für ihre Belange und die ihrer Mitmenschen zu engagieren.

Barrieren abbauen

In einem Bezirk mit großer sozialer Streuung fördern Begegnung, Bildung, Betreuung und Kultur den partnerschaftlichen Dialog. Wir ermöglichen soziale Teilhabe und bemühen uns, vorhandene Barrieren zu erkennen und abzubauen. In allen Arbeitsfeldern gibt es Mitsprache und Mitverantwortung. Dabei sind uns die Beteiligungsrechte von Kindern und Jugendlichen ein besonderes Anliegen.

Ethik-Leitlinien

Diese Ethik-Leitlinien wurden von allen Mitarbeitenden des Mittelhof e. V. gemeinsam erarbeitet und werden in einem zweijährigen Turnus in der Gemeinschaft der Mitarbeitenden diskutiert und überarbeitet.

Seit seiner Gründung im Jahr 1947 steht der Mittelhof e. V. für das friedliche Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Kulturen, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechter, Lebensentwürfe, Alter, Weltanschauungen und Religionen.

Wir machen Menschen vielfältige Angebote und viele Engagierte gestalten ihre eigenen Angebote unter dem Dach des Mittelhof e. V.

Wir möchten uns mit diesen Ethik-Leitlinien einen zusätzlichen Orientierungsrahmen für unsere hauptamtliche und ehrenamtliche Arbeit geben und verstehen uns als lernende Organisation, Wir ermuntern alle, über diese Leitlinien zu diskutieren und diese durch kritische Fragen weiterzuentwickeln.

Die unter einzelnen Punkten der Ethik-Leitlinien unter der Überschrift „Herausforderungen“ formulierten Fragen, dienen der kontinuierlichen Beschäftigung und Diskussion in den Teams der Einrichtungen und Projekte des Mittelhof e. V.

Unser Verständnis dieser Leitlinien ist ein „Wir“, nämlich für und mit den Menschen, die unter dem Dach des Mittelhof e. V. arbeiten und sich engagieren - angestellt beschäftigt oder ehrenamtlich tätig.

Leitlinie

Wir übernehmen fachliche und ethische Verantwortung gegenüber den Menschen, die sich an uns wenden oder von uns begleitet werden.

Umsetzung

  • Die Mitarbeitenden des Mittelhof e. V. begegnen Menschen mit Respekt, Einfühlungsvermögen, Mitgefühl und Achtsamkeit.
  • Wir wahren die Grenzen von privatem und professionellem Handeln.
  • Wir nutzen unsere berufliche Rolle nicht zum persönlichen Vorteil aus.
  • Andere Meinungen und Haltungen nehmen wir ernst und bemühen uns um einen konstruktiven Dialog.
  • Wir treten der Abwertung und Diskriminierung von Menschen aktiv entgegen.
  • Um unsere Arbeit zu entwickeln, greifen wir in unserer Arbeit gesellschaftliche und fachliche Themen und Entwicklungen auf und setzen sie um.
  • In allen Teams findet ein kontinuierlicher Reflexionsprozess der professionellen Rolle statt.
  • Unser aller Anspruch ist es, den gewählten Arbeitsplatz engagiert, regelgerecht und kooperativ auszufüllen.

Herausforderung

Im beruflichen Alltag gibt es immer wieder Situationen, in denen es nicht ohne weiteres einfach ist, den Leitlinien gerecht zu werden. Die Auseinandersetzung darüber ist besonders wichtig:

  • In welchen Situationen ist die oben beschriebene Leitlinie in unserem Arbeitsbereich und/oder Team relevant?
  • Wo gibt es Schwierigkeiten in der Umsetzung? Was genau ist schwierig?
  • Wie gehen wir mit diesen Schwierigkeiten um? Was haben wir für eigene Antworten gefunden?
  • Wo ist die Umsetzung einfach und gelingt?
  • Was brauchen wir, damit die Umsetzung gelingt?

Leitlinie

Wir handeln im professionellen Kontext im Interesse und nach den Grundsätzen des Mittelhof e.V.

Sollte es im Rahmen unserer professionellen Aufgaben und Zuständigkeit zu Konflikten zwischen Arbeitsauftrag und eigener Haltung kommen, sollen diese Themen offen im Mitarbeiterkreis, mit Vorgesetzten oder der Mitarbeitervertretung angesprochen werden. Der Mittelhof e.V. befürwortet eine lebendige Auseinandersetzung und partizipative Verhandlung der eigenen Leitlinien und Ziele.

Umsetzung

  • Wir kennen und beachten das Leitbild des Mittelhof e.V. in der täglichen Arbeit und unterstützen aktiv die Ziele des Vereins.
  • Wir äußern uns in der Öffentlichkeit und insbesondere in der Kommunikation in den sozialen Medien nicht in einer für den Mittelhof e.V. schädlichen Art.
  • Wir verpflichten uns zu Diskretion und Verschwiegenheit über Vorgänge am Arbeitsplatz.
  • Wir achten auf unsere Loyalität gegenüber dem Mittelhof e.V., auch bei der Ausübung von Nebentätigkeiten und der Ausübung von öffentlich wahrnehmbaren Funktionen.
  • Wir handeln im professionellen Auftrag auch dann im Interesse des Mittelhof e.V., wenn wir persönlich die Meinung nicht in Gänze teilen.

Herausforderungen

Im beruflichen Alltag gibt es immer wieder Situationen, in denen es nicht ohne weiteres einfach ist, den Leitlinien gerecht zu werden. Die Auseinandersetzung darüber ist besonders wichtig:

  • In welchen Situationen ist die oben beschriebene Leitlinie in unserem Arbeitsbereich und/oder Team relevant?
  • Wo gibt es Schwierigkeiten in der Umsetzung? Was genau ist schwierig?
  • Wie gehen wir mit diesen Schwierigkeiten um? Was haben wir für eigene Antworten gefunden?
  • Wo ist die Umsetzung einfach und gelingt?
  • Was brauchen wir, damit die Umsetzung gelingt?

Leitlinie(n)

Das Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander ist gekennzeichnet von Respekt, Fairness, Verlässlichkeit und Kooperationsbereitschaft.

Wir sind für unsere eigene Arbeitsfähigkeit verantwortlich.

Der Umgang mit eigenen Fehlern und mit denen anderer, gelingt am Besten in einer fehlerfreundlichen Kultur. Schuldzuweisungen, Rechtfertigungen und Sanktionen behindern ein solches Arbeitsklima. Ziel der Teamentwicklung in diesem Sinne ist eine Haltung, die nicht die Schuldfrage stellt, sondern die Frage nach der Verantwortung und Lösungsansätze des Einzelnen. Diese Verantwortung muss beschrieben und kommuniziert sein.

Umsetzung

Kollegialität bedeutet für uns:

  • Wir begreifen uns als Team, das sich für gemeinsame Ziele einsetzt.
  • Wir wertschätzen die Multiprofessionalität der Teammitglieder.
  • Wir bieten unsere Hilfe bei erkennbarem Unterstützungsbedarf im Arbeitsalltag an.
  • Wir übernehmen selbstverantwortlich Arbeitsaufträge.
  • Wir bieten Unterstützung, wenn sich ein Mensch, mit dem wir zusammenarbeiten, in einem krisenhaften Zustand befindet.
  • Wir geben notwendige Informationen weiter.
  • Wir fördern Nachwuchskräfte auf ihrem beruflichen Weg.

Selbstverantwortung bedeutet für uns:

  • Wir schulen unsere Fähigkeit, uns selbst und anderen gegenüber Fehler zu benennen, deren Hintergründe zu analysieren und die daraus gewonnenen Erkenntnisse für mögliche Verbesserungen zu nutzen.
  • Wir beachten gesundheitsförderliches Verhalten in Bezug auf das eigene körperliche, seelische und soziale Wohlbefinden.
  • Selbstverantwortung ist eine Einstellung, die nicht übertragbar ist. Alle Mitarbeiter*innen stehen in der Selbstverantwortung, beruflich bedingte Belastungen ihrer Gesundheit zu melden und an der Lösung zu deren Reduzierung aktiv mitzuwirken.

Herausforderungen

Im beruflichen Alltag gibt es immer wieder Situationen, in denen es nicht ohne weiteres einfach ist, den Leitlinien gerecht zu werden. Die Auseinandersetzung darüber ist besonders wichtig:

  • In welchen Situationen ist die oben beschriebene Leitlinie in unserem Arbeitsbereich und/oder Team relevant?
  • Wo gibt es Schwierigkeiten in der Umsetzung? Was genau ist schwierig?
  • Wie gehen wir mit diesen Schwierigkeiten um? Was haben wir für eigene Antworten gefunden?
  • Wo ist die Umsetzung einfach und gelingt?
  • Was brauchen wir, damit die Umsetzung gelingt?

Leitlinie

Kommunikation ist eines unserer grundsätzlichen Arbeitsinstrumente. Wir fördern konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation als Grundlage für kollegiales Verhalten und professionelles Handeln.

Umsetzung

  • Wir schaffen in unserer Arbeit Raum und Zeit für Kommunikation.
  • Wir gehen sachlich-konstruktiv mit Kritik, Konflikten und Unstimmigkeiten um. Sollte eine Lösung nicht gefunden werden, können Dritte zur Klärung hinzugezogen werden.
  • Wir nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote, um an unserer Kommunikation zu arbeiten.

Herausforderungen

Kommunikation ist ein dialogisches Geschehen, nicht immer halten sich Gesprächspartner an die hier beschriebenen Regeln.

  • Wie kann es Mitarbeiter*innen gut gelingen, untereinander, sowie im Umgang mit Kunden und Klienten entsprechende Standards umzusetzen?
  • Welche Möglichkeiten hat der Einzelne sich bei Bedarf Unterstützung und Hilfe zu holen?

Leitlinie

Wir gehen mit den uns zur Verfügung stehenden Ressourcen bewusst um. Wir sind bestrebt, negative Umwelteinflüsse und Verbräuche allgemein zu reduzieren.

Umsetzung

Der Mittelhof e.V. befasst sich mit dem Umgang mit Ressourcen durch die Mitarbeiter*innen, sowie mit der Nachhaltigkeit als Teil der Bildung in Kitas, Schulkooperationen und in der offenen Jugendarbeit.

Im Mittelhof e.V. schließen sich interessierte Mitarbeiter*innen zusammen, um in einer kontinuierlich arbeitenden Arbeitsgruppe Ziele, Umsetzungsschritte, etc. zu erarbeiten und zu begleiten.

Leitlinie(n)

Wir sind uns unserer Verantwortung im Umgang mit finanziellen Zuwendungen und Mitteln bewusst und verwenden die finanziellen Mittel, die wir für unsere Aufgaben erhalten, zweckgebunden und maßnahmentreu.

Die Redlichkeit des Einzelnen ist die Stärke und die vertrauensvolle Basis Aller.

Umsetzung

Transparenz ist dafür ein wichtiges Mittel: Der Mittelhof e.V. ist Mitglied in der Initiative Transparente Zivilgesellschaft und veröffentlicht jedes Jahr seine Verantwortungsstrukturen, den Umfang, die Herkunft und die Verwendung seiner finanziellen Mittel.

  • Er berichtet unter Nutzung unterschiedlicher Medien über seine Arbeitsfelder (Website, Programmhefte, Flyer, Jahrbuch, Artikel in Zeitungen, Fachzeitschriften u.a.).
  • Gegenüber Kostenträgern von Zuwendungen werden Sachberichte und Verwendungsnachweise erstellt, die unzweifelhaften Aufschluss über den inhaltlichen Einsatz und die buchhalterische Korrektheit bei der Verwendung der Mittel geben.
  • Um die Qualität unserer Arbeit überprüfbar darzustellen, sind in allen Bereichen Qualitätsmanagementsysteme eingeführt.

Leben. Lernen. Lachen

Humor als Schlüssel für ein gelungenes Miteinander - Unser Rahmenthema 2022/23

Das aktuelle Rahmenthema wurde wieder in einer breit angelegten Abstimmung unter allen Mitarbeitenden ausgewählt und soll nach innen und außen wirken. Ein positives Miteinander, Offenheit und Engagement – das alles wollen wir als Mittelhof vermitteln. Ein Highlight im vergangenen Jahr war der „humorvolle Adventskalender“, der mit vielen kleinen Beiträgen für ein Schmunzeln sorgte. Darüber hinaus konnten wir die Stiftung „Humor Hilft Heilen“ für eine Workshop-Reihe in unseren Einrichtungen gewinnen. Die ersten Workshops sind bereits angelaufen, weitere folgen. Bei den Workshops gab es bereits viel Raum für Heiterkeit.

Die bisherigen Aktivitäten fanden ein positives Feedback und trugen zu einer guten Stimmung bei. Wir wollen diese Erfahrungen mitnehmen und auch weiterhin als Ort der Zuversicht und des Engagements wahrgenommen werden.

Lauter Clowns in der Verwaltung des Mittelhof e. V. ? Nein, aber die Teams Personal, Finanzen, Facility Management, Café, Öffentlichkeitsarbeit und Geschäftsführung pflegen die Freude am Arbeitsplatz. Passend zu unserem Rahmenthema 2022/23 „Leben. Lernen. Lachen. - Humor als Schlüssel für ein gelungenes Miteinander“ haben wir an dem Workshop „Humor als positives Kommunikationsmittel“ der Stiftung "Humor Hilft Heilen" teilgenommen.

Leitbild des Mittelhof e. V.

Seit mehr als 70 Jahren steht der Mittelhof e.V. mit seiner Geschichte und Tradition für das friedliche Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Kulturen, Religionen und ethnischer Zugehörigkeit. Von Demokratie, Toleranz und Weltoffenheit geprägte Haltungen und Werte sind durch ein humanistisches Menschenbild bestimmt. So fördert der Mittelhof eine aktive Zivilgesellschaft und die Gleichberechtigung der Geschlechter. Zu seinem Selbstverständnis gehört ein achtsamer und nachhaltiger Umgang mit den globalen Ressourcen.

Der Mittelhof ist ein offener und lebendiger Ort für die vielfältigen Anliegen und Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger aller Generationen und Kulturen. Er bietet Raum für Begegnung, Bildung, Betreuung und Kultur, fördert den partnerschaftlichen Dialog und bildet die Grundlage für kooperatives, vernetzendes und vermittelndes Handeln in der Region.

Aufgaben und Ziele orientieren und verändern sich mit den gesellschaftlichen Bedingungen. Grundpfeiler der Arbeit bleiben aber immer:

  • Förderung von Ehrenamt und Bürgerschaftlichem Engagement
  • Unterstützung von Selbsthilfe und Eigeninitiative
  • Förderung der Generationenbegegnung
  • Hilfe in Notlagen
  • Bereitstellung von Ressourcen (Räume, Technik, Wissen)

Als anerkannter Träger der Jugendhilfe vereinigt der Mittelhof unter seinem Dach eine Vielzahl von Kindertagesstätten, Betreuungsmodellen in Kooperation mit Schulen und Angebote der offenen Kinder- und Jugendarbeit.

Der Mittelhof unterstützt Bürgerinnen und Bürger darin, Lebensräume selbst zu gestalten und konkreten Einfluss auf ihr jeweiliges Handlungsfeld zu nehmen.

In allen Arbeitsfeldern des Mittelhof sind Mitsprache und Mitverantwortung Grundlage unserer Arbeit. Der Mittelhof fördert die Integration und das gegenseitige Verständnis von Menschen mit unterschiedlichen ökonomischen und sozialen Hintergründen in einem Bezirk mit großer sozialer Streuung. Der Mittelhof gestaltet seine Angebote und Einrichtungen lebendig, attraktiv und  kompetent im Sinne der Bedürfnisse der Nutzenden.
Die Häuser und Räume sind freundlich, einladend und bedarfsorientiert gestaltet. Sie verfügen über zeitgemäße technische Ausstattungen.

Fachliche und persönliche Ressourcen der haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden werden erkannt, gefördert und für die Entwicklung der gesamten Region genutzt. Sie sind verlässliche Partner und begegnen allen Besucherinnen und Besuchern mit Respekt und Interesse. Sie informieren kompetent, umfassend und freundlich. Die Arbeitsbeziehungen sind durch verbindliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet. Regelmäßige Auswertung der Arbeit, Fort- und Weiterbildung sind selbstverständlicher Bestandteil der professionellen Personalentwicklung.

Der Mittelhof arbeitet partnerschaftlich mit öffentlichen und freien Trägern zusammen; er engagiert sich in Fachgremien und Ausschüssen.
Der Mittelhof ist Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband und im Verband für sozialkulturelle Arbeit.

Kinderschutz

Sie machen sich Sorgen um ein Kind oder eine:n Jugendliche:n im beruflichen Kontext? Unser Team an insoweit erfahrenen Fachkräften berät alle, die im Bezirk Steglitz-Zehlendorf mit Minderjährigen arbeiten und eine Kindeswohlgefährdung einschätzen wollen.

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Netiquette

Unsere Mitarbeitenden übernehmen eine fachliche und ethische Verantwortung gegenüber den Menschen, die sich an uns wenden oder von uns begleitet werden. Mit eben dieser Haltung agierten wir auch auf unserer Webseite und in den Sozialen Medien.

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