Wir stehen für das friedliche Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Generationen, Kulturen, Geschlechter, Lebensformen, Weltanschauungen und Religionen. Wir sind fest im Bezirk Steglitz-Zehlendorf verwurzelt und ein wichtiger Partner des Landes Berlin.
Als lokales Netzwerk erkennen wir die Bedürfnisse der Menschen in unserer Nachbarschaft und bringen Menschen zusammen. Mit über 40 Einrichtungen im Bezirk sind wir „für alle nah“.
In langer Tradition stehen wir für das friedliche Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Herkunft. Unsere von Demokratie, Toleranz und Weltoffenheit geprägten Haltungen und Werte sind durch ein humanistisches Menschenbild bestimmt.
Wir machen uns stark für die Belange von Kindern und Jugendlichen und setzen uns für Familien und ältere Menschen ein. Wir beraten und begleiten Menschen in belastenden Lebensumständen. Wir schaffen interkulturelle Begegnungen. Mit unserer sozialräumlichen Expertise und exzellenten regionalen Vernetzung leisten wir wertvolle soziale Arbeit im Bezirk.
Die Freie Wohlfahrtspflege ist eine der tragenden Säulen im Sozialstaat. Als Partner des Landes Berlin übernehmen wir im Sinne des Subsidiaritätsprinzips Verantwortung für den gesellschaftlichen Zusammenhalt, stärken Eigenverantwortung und fördern ehrenamtliches Engagement. Der Mittelhof e.V. verfolgt dabei satzungsgemäß ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke.
Es ist es unser Anspruch, in allen unseren Tätigkeitsfeldern nachhaltig zu handeln. Dabei fühlen wir uns den von der Weltgemeinschaft im Rahmen der Agenda 2030 definierten 17 globalen Zielen verpflichtet, die auf eine soziale, wirtschaftliche und ökologisch nachhaltige Entwicklung setzen. Diese Grundhaltung versuchen wir insbesondere auch im Rahmen unserer pädagogischen Arbeit zu vermitteln.
Die auf den Ideen der Settlement-Bewegung basierenden Ansätze unserer Gründer:innen tragen bis heute dazu bei, dass „Hilfe zur Selbsthilfe“ im Mittelpunkt unseres Handelns steht. Unser Angebot orientiert sich an den Bedürfnissen der Menschen. Wir laden die Bürger:innen aus Steglitz-Zehlendorf ein, sich im Mittelhof einzubringen und sich für ihre Belange und die ihrer Mitmenschen zu engagieren.
In einem Bezirk mit großer sozialer Streuung fördern Begegnung, Bildung, Betreuung und Kultur den partnerschaftlichen Dialog. Wir ermöglichen soziale Teilhabe und bemühen uns, vorhandene Barrieren zu erkennen und abzubauen. In allen Arbeitsfeldern gibt es Mitsprache und Mitverantwortung. Dabei sind uns die Beteiligungsrechte von Kindern und Jugendlichen ein besonderes Anliegen.
Diese Ethik-Leitlinien wurden von allen Mitarbeitenden des Mittelhof e. V. gemeinsam erarbeitet und werden in einem zweijährigen Turnus in der Gemeinschaft der Mitarbeitenden diskutiert und überarbeitet.
Seit seiner Gründung im Jahr 1947 steht der Mittelhof e. V. für das friedliche Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Kulturen, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechter, Lebensentwürfe, Alter, Weltanschauungen und Religionen.
Wir machen Menschen vielfältige Angebote und viele Engagierte gestalten ihre eigenen Angebote unter dem Dach des Mittelhof e. V.
Wir möchten uns mit diesen Ethik-Leitlinien einen zusätzlichen Orientierungsrahmen für unsere hauptamtliche und ehrenamtliche Arbeit geben und verstehen uns als lernende Organisation, Wir ermuntern alle, über diese Leitlinien zu diskutieren und diese durch kritische Fragen weiterzuentwickeln.
Die unter einzelnen Punkten der Ethik-Leitlinien unter der Überschrift „Herausforderungen“ formulierten Fragen, dienen der kontinuierlichen Beschäftigung und Diskussion in den Teams der Einrichtungen und Projekte des Mittelhof e. V.
Unser Verständnis dieser Leitlinien ist ein „Wir“, nämlich für und mit den Menschen, die unter dem Dach des Mittelhof e. V. arbeiten und sich engagieren - angestellt beschäftigt oder ehrenamtlich tätig.
Leitlinie
Wir übernehmen fachliche und ethische Verantwortung gegenüber den Menschen, die sich an uns wenden oder von uns begleitet werden.
Umsetzung
Herausforderung
Im beruflichen Alltag gibt es immer wieder Situationen, in denen es nicht ohne weiteres einfach ist, den Leitlinien gerecht zu werden. Die Auseinandersetzung darüber ist besonders wichtig:
Leitlinie
Wir handeln im professionellen Kontext im Interesse und nach den Grundsätzen des Mittelhof e.V.
Sollte es im Rahmen unserer professionellen Aufgaben und Zuständigkeit zu Konflikten zwischen Arbeitsauftrag und eigener Haltung kommen, sollen diese Themen offen im Mitarbeiterkreis, mit Vorgesetzten oder der Mitarbeitervertretung angesprochen werden. Der Mittelhof e.V. befürwortet eine lebendige Auseinandersetzung und partizipative Verhandlung der eigenen Leitlinien und Ziele.
Umsetzung
Herausforderungen
Im beruflichen Alltag gibt es immer wieder Situationen, in denen es nicht ohne weiteres einfach ist, den Leitlinien gerecht zu werden. Die Auseinandersetzung darüber ist besonders wichtig:
Leitlinie(n)
Das Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander ist gekennzeichnet von Respekt, Fairness, Verlässlichkeit und Kooperationsbereitschaft.
Wir sind für unsere eigene Arbeitsfähigkeit verantwortlich.
Der Umgang mit eigenen Fehlern und mit denen anderer, gelingt am Besten in einer fehlerfreundlichen Kultur. Schuldzuweisungen, Rechtfertigungen und Sanktionen behindern ein solches Arbeitsklima. Ziel der Teamentwicklung in diesem Sinne ist eine Haltung, die nicht die Schuldfrage stellt, sondern die Frage nach der Verantwortung und Lösungsansätze des Einzelnen. Diese Verantwortung muss beschrieben und kommuniziert sein.
Umsetzung
Kollegialität bedeutet für uns:
Selbstverantwortung bedeutet für uns:
Herausforderungen
Im beruflichen Alltag gibt es immer wieder Situationen, in denen es nicht ohne weiteres einfach ist, den Leitlinien gerecht zu werden. Die Auseinandersetzung darüber ist besonders wichtig:
Leitlinie
Kommunikation ist eines unserer grundsätzlichen Arbeitsinstrumente. Wir fördern konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation als Grundlage für kollegiales Verhalten und professionelles Handeln.
Umsetzung
Herausforderungen
Kommunikation ist ein dialogisches Geschehen, nicht immer halten sich Gesprächspartner an die hier beschriebenen Regeln.
Leitlinie
Wir gehen mit den uns zur Verfügung stehenden Ressourcen bewusst um. Wir sind bestrebt, negative Umwelteinflüsse und Verbräuche allgemein zu reduzieren.
Umsetzung
Der Mittelhof e.V. befasst sich mit dem Umgang mit Ressourcen durch die Mitarbeiter*innen, sowie mit der Nachhaltigkeit als Teil der Bildung in Kitas, Schulkooperationen und in der offenen Jugendarbeit.
Im Mittelhof e.V. schließen sich interessierte Mitarbeiter*innen zusammen, um in einer kontinuierlich arbeitenden Arbeitsgruppe Ziele, Umsetzungsschritte, etc. zu erarbeiten und zu begleiten.
Leitlinie(n)
Wir sind uns unserer Verantwortung im Umgang mit finanziellen Zuwendungen und Mitteln bewusst und verwenden die finanziellen Mittel, die wir für unsere Aufgaben erhalten, zweckgebunden und maßnahmentreu.
Die Redlichkeit des Einzelnen ist die Stärke und die vertrauensvolle Basis Aller.
Umsetzung
Transparenz ist dafür ein wichtiges Mittel: Der Mittelhof e.V. ist Mitglied in der Initiative Transparente Zivilgesellschaft und veröffentlicht jedes Jahr seine Verantwortungsstrukturen, den Umfang, die Herkunft und die Verwendung seiner finanziellen Mittel.
Das aktuelle Rahmenthema wurde wieder in einer breit angelegten Abstimmung unter allen Mitarbeitenden ausgewählt und soll nach innen und außen wirken. Ein positives Miteinander, Offenheit und Engagement – das alles wollen wir als Mittelhof vermitteln. Ein Highlight im vergangenen Jahr war der „humorvolle Adventskalender“, der mit vielen kleinen Beiträgen für ein Schmunzeln sorgte. Darüber hinaus konnten wir die Stiftung „Humor Hilft Heilen“ für eine Workshop-Reihe in unseren Einrichtungen gewinnen. Die ersten Workshops sind bereits angelaufen, weitere folgen. Bei den Workshops gab es bereits viel Raum für Heiterkeit.
Die bisherigen Aktivitäten fanden ein positives Feedback und trugen zu einer guten Stimmung bei. Wir wollen diese Erfahrungen mitnehmen und auch weiterhin als Ort der Zuversicht und des Engagements wahrgenommen werden.
Seit mehr als 70 Jahren steht der Mittelhof e.V. mit seiner Geschichte und Tradition für das friedliche Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Kulturen, Religionen und ethnischer Zugehörigkeit. Von Demokratie, Toleranz und Weltoffenheit geprägte Haltungen und Werte sind durch ein humanistisches Menschenbild bestimmt. So fördert der Mittelhof eine aktive Zivilgesellschaft und die Gleichberechtigung der Geschlechter. Zu seinem Selbstverständnis gehört ein achtsamer und nachhaltiger Umgang mit den globalen Ressourcen.
Der Mittelhof ist ein offener und lebendiger Ort für die vielfältigen Anliegen und Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger aller Generationen und Kulturen. Er bietet Raum für Begegnung, Bildung, Betreuung und Kultur, fördert den partnerschaftlichen Dialog und bildet die Grundlage für kooperatives, vernetzendes und vermittelndes Handeln in der Region.
Aufgaben und Ziele orientieren und verändern sich mit den gesellschaftlichen Bedingungen. Grundpfeiler der Arbeit bleiben aber immer:
Als anerkannter Träger der Jugendhilfe vereinigt der Mittelhof unter seinem Dach eine Vielzahl von Kindertagesstätten, Betreuungsmodellen in Kooperation mit Schulen und Angebote der offenen Kinder- und Jugendarbeit.
Der Mittelhof unterstützt Bürgerinnen und Bürger darin, Lebensräume selbst zu gestalten und konkreten Einfluss auf ihr jeweiliges Handlungsfeld zu nehmen.
In allen Arbeitsfeldern des Mittelhof sind Mitsprache und Mitverantwortung Grundlage unserer Arbeit. Der Mittelhof fördert die Integration und das gegenseitige Verständnis von Menschen mit unterschiedlichen ökonomischen und sozialen Hintergründen in einem Bezirk mit großer sozialer Streuung. Der Mittelhof gestaltet seine Angebote und Einrichtungen lebendig, attraktiv und kompetent im Sinne der Bedürfnisse der Nutzenden.
Die Häuser und Räume sind freundlich, einladend und bedarfsorientiert gestaltet. Sie verfügen über zeitgemäße technische Ausstattungen.
Fachliche und persönliche Ressourcen der haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden werden erkannt, gefördert und für die Entwicklung der gesamten Region genutzt. Sie sind verlässliche Partner und begegnen allen Besucherinnen und Besuchern mit Respekt und Interesse. Sie informieren kompetent, umfassend und freundlich. Die Arbeitsbeziehungen sind durch verbindliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet. Regelmäßige Auswertung der Arbeit, Fort- und Weiterbildung sind selbstverständlicher Bestandteil der professionellen Personalentwicklung.
Der Mittelhof arbeitet partnerschaftlich mit öffentlichen und freien Trägern zusammen; er engagiert sich in Fachgremien und Ausschüssen.
Der Mittelhof ist Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband und im Verband für sozialkulturelle Arbeit.
